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楊先生  
金融投資行業 人力資源總監
 
 參選文章:
 個人簡介:
出生日期: 1983年
婚姻狀況: 已婚
教育背景: 1、2006年畢業于首都經濟貿易大學 人力資源管理 學歷:本科
工作經驗: 10年以上工作經驗
個人評價: 1.良好系統思考的能力,專業HR背景及工作經驗,對于管理層面和操作層面的工作均可勝任 2.開朗、謙遜、自信、富于創新、有團隊協作精神、做事認真負責、踏實肯干 3.熟練的操作電腦,運用各種OFFICE軟件,處理大量的數據,并且準確度高
工作經歷1: 2015年3月至今 在 ※※※ 公司 任 人力資源總監
 主要職責: 基金/風投 人力資源總監/業務發展部總經理/證券類牌照總經理 個人業績: 完成公司前期籌備工作,搭建組織架構、公司/部門/崗位等職責,業務發展方向設計,人力資源戰略布局等人力資源規劃工作; 完成人力成本測算,并根據組織架構和職責設計完成公司人力資源招聘體系的搭建,完成核心團隊人員的組建,特別是基金核心人員的搭建,同時完成招聘體系的搭建; 公司績效考核體系的搭建,特別是項目端和資金端兩方面績效體系的搭建; 完成公司職務職級體系的設計,并根據職務職級體系情況完成薪酬體系的設計和制度的發布,此制度與績效考核的部分制度合并為績效薪酬制度發布; 員工關系體系的搭建,特別是入離轉調制度及流程的搭建,并監督下屬執行此制度; 帶領業務團隊完成公司項目開發及資金募集工作,成功完成保險資金投資公司的合作,個人完成公司定增等項目6000萬的募資任務; 為公司引進保險資金共50億元; 參與公司旗下體育公司的籌建,并完成人力資源架構搭建,特別是業務模式的討論及確定; 帶領財富團隊與地方在京商會合作,目前正通過活動完成新合作模式的搭建。
工作經歷2: 2013年1月--2015年3月 在 中植企業集團 任 人力資源總監
 主要職責: 信托投資 坤盛職位:人力資源總監 中融職位:人力資源總助 完成在坤盛國際融資租賃公司的前期籌備工作,搭建組織架構、公司/部門/崗位等職責,設計人力資源戰略等人力資源規劃工作。 完成坤盛國際融資租賃前期人員籌備的內外部招聘工作,已經完成風控部入職6人,業務合伙人入職2人,最終完成核心人員20人的招募組建工作,同時完成招聘體系搭建。 完成了績效考核激勵制度的設計及發布。 完成了薪酬福利管理制度的設計及發布,按月完成工資制作和審核工作。 完成了員工關系的搭建,包括考勤休假管理制度、獎懲激勵制度等工作。 完成了社保公積金外包工作的對接工作。 完成中融國際信托招聘體系的搭建工作,在流程、制度、表單及授權關系上進行了全面的梳理,同時建立了招聘隊伍,完成了人力資源人才庫的搭建與完善工作; 完成中融國際信托招聘渠道的搭建工作,引入獵頭管理機制,完成合作網站搭建等工作。 完成中融國際信托部門總級別(含)以上人員的招聘,主要為業務一級合伙人、業務二級合伙人、財富發行分部總、投行事業部/地產事業部CEO、風險管理部獨立審批人、法律事務部部門副總等職位。 參與并完成了麥肯錫在中融國際...
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