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高級人才獵頭
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編號:P000165H05C04A01 [查詢]
謝靜女士  
北京神舟商旅酒店投資管理公司 總裁助理
 
 參選文章:
1、在民營企業就要真抓實干!
    任職的企業下設兩個工業園區和一家酒店,為北京市知名企業,并在國內享有較高的行業知名度。
    工作職責:全面負責企業人力資源管理工作。
    工作業績:作為一家高新技術企業,研發與生產、物資的管理是至關重要的,而我現在所效力的企業在這幾個方面卻存在著很大的隱患,隨著企業規模的擴大,已經到了嚴重制約企業發展的地步,這也是HIERSUN通過獵頭公司以購房優惠為條件引進我入職的要因。

    入職后,我在做好常規人行管理工作的同時,我對現效力企業進行了一次全面的組織系統梳理,確保流程暢通,并根據KPI原則,單獨制定了技術職系的績效考核表格,并做出詳盡的指標分解,同時,設計了研發項目監管表。將每一個研發任務量化到時間,細化的每一個零部件,明確到責任人,并制定了問題處理流程,將原本企業內不可控的研發項目進度變得可控起來。在生產物資方面,經過詳盡篩選與論證,我向董事會提議,選擇了深圳易瑞來科技限公司進行技術咨詢項目合作,規范了設計開發、物料選型認證、生產加工體系,加強了對供應商的管理,改變了以前花大力氣在成品檢驗上的傳統,而是從零部件的源頭提高產品質量,在項目開展的八個月內,我所在企業的直通率和返修率都有了顯著改善(可提供數據表單證明)。

    與此同時,我著力加強了文件規范與流程及模板的建設,將企業內最優秀的人員集中起來做規范與流程,形成企業法律,使每一位核心員工所掌握的知識能留在企業,能成為企業財富得以傳承,既使是新入職的員工依據著些企業法律也能保障工作標準的統一,迅速為企業產生效益。特別是流程圖與模板,是以任務為導向的,每完成一項,就由企業內那方面最優秀的員工總結成流程圖與模板,每遇到一項問題解決后也同樣如此。雖然這是一項漫長而堅巨的工作,但值得欣慰的是,在我入職的兩件時間內,經過全體同仁的努力,企業已經總結出了二百多條核心工作流程并投入使用。

    對于員工晉升體系以及崗位儲備體系以及內部培訓體系和企業文化的建設,在任職期間,也多次受到公司董事會的嘉獎。
……[詳細信息]
2、連鎖酒店品牌發展策略的構想
 個人簡介:
出生日期: 1978年
婚姻狀況: 已婚
教育背景: 1、2006年畢業于江西財經大學—紐約理工大學 MBA 學歷:MBA
工作經驗: 8年工作經驗
個人評價: 有八年集團化企業人力資源管理工作經驗(同時,也兼具兩年人力外包服務經驗),服務企業類型為大型國有及民營企業,業務涵蓋范圍包括低壓電器、奢侈品、酒店、房地產、投資擔保、交通運輸、物流等,管理員工最高人數為3000余人,曾全面主持過國企轉型與民營新企業組建期間的所有人力資源管理工作,并取得出色業績,有著豐富的人力資源管理實際操作經驗。與此同時,極具團隊合作意識與溝通協調能力,有帶領團隊同時管理多項目成功運作的經驗。

在理論知識方面,已獲得經國務院學位辦公室批準,國家承認學歷的:紐約理工大學MBA碩士學位證書-----江西財經大學MBA碩士研究生,對人力資源規劃、人員招聘、績效管理、培訓、薪酬福利、職業生涯規劃六大模塊有較強的實施經驗,能熟練掌握運用人力資源領域各種管理技巧及相關政策法律法規,尤其擅長企業績效薪酬體系,對 KPI、MBO、BSC等績效考核方法以及寬帶、薪點薪酬體系設計有實操成功案例,并于近期在國家核心期刊上發表了兩篇關于企業與人力資源管理的學術論文,分別是《企業管理最佳逆境原則》以及《淺析平衡計分卡的常見誤區》。除了專業學術論文之外,我還是戶籍所在地作家協會會員,曾在省市級刊物上發表文章多篇,并獲全國性征文大賽二等獎,且在以往工作中接受了專業培訓,熟悉各種公文寫作以及公共禮儀。
工作經歷1: 2007年5月--2007年10月 在 北京神舟商旅酒店投資管理公司公司 任 總裁助理
 主要職責: 分管人力資源,配合總經理日常管理工作。
工作經歷2: 2005年3月--2007年4月 在 北京人民電氣 任 人力資源部 人力資源總監
 主要職責: 全面負責企業人力資源管理工作。
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·巾幗不讓須眉 網友 0/17382009/5/22
·................. 網友 0/21112008/1/31
·支持一下 網友 0/28232008/1/7
·后生可畏 網友 0/22302008/1/4
·年輕有為 網友 0/22392008/1/4
·青年才俊-厲害! 網友 0/22562008/1/3
·連鎖酒店不缺人才--卻分配制度 會員 0/33212007/11/1
·連鎖酒店行業很缺人力資源! 網友 1/35072007/10/26
·年輕有為--佩服! 會員 3/25932007/10/17

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