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今日視點

·礦業大亨:金融市場會出現某種意外 確保擁有大量黃金[2019/12/30]
隨著美股迎來歷史上最長的牛市,美國也即將迎來一個重要的十年。在過去的10年里,美股一直在上漲,標普500指數自2010年以來上漲了184%。獵頭公司, 在新時代到來之際,黃金市場也吸引了新的關注。雖然金價仍低于八年前的歷史高點,但金價在過去十年中上漲了34%。 投資者現在要問的問題是:在迎來新的十年之際,投資者和市場將面臨什么?未來10年的風險和機遇是什么? 對此,Leagold董事長、Clinto...
·“泛體育營銷”成熱門[2019/12/30]
即將到來的2020年,被視為“體育大年”:從歐洲杯到奧運會,還有乒乓球、斯諾克、排球等諸多單項世界級賽事都聚集在這一年。對體育迷而言,2020年意味著一大波精彩賽事;而對于品牌廣告主,2020年則代表著布局體育營銷良好契機的來臨。 體育營銷顧名思義,是以體育作為載體和渠道開展的營銷活動。近年來,隨著體育產業高速發展以及品牌在體育營銷上投入和重視程度不斷上升,體育營銷范疇不斷泛化,進入“泛體育營銷”階段。 ...
·股權融資的對賭協議是否有效(含典型案例及“九民紀要”)[2019/12/27]
作者簡介:伍巧玲,法學碩士,就職于中國銀河證券股份有限公司。 對賭協議,又稱“估值調整機制(Valuation Adjustment Mechanism, 簡寫為VAM)”,根據《最高人民法院關于印發<全國法院民商事審判工作會議紀要>的通知(法〔2019〕254號)》(下稱“九民紀要”)的規定,指投資方與融資方在達成股權性融資協議時,為解決交易雙方對目標公司未來發展的不確定性、信息不對稱以及代理成本而...
·CIO上任生死90天—關鍵看這四把火![2019/12/26]
摘要:任伊始,CIO們就應當深入研究企業內外環境,了解企業數字化需求,并將自身能力與企業需求相結合。 關鍵詞:CIO上任 第一把火:知己知彼 上任伊始,CIO們就應當深入研究企業內外環境,了解企業數字化需求,并將自身能力與企業需求相結合。獵頭公司, 兼顧業務與技術。如今,企業領導者接受并擁抱商業戰略與技術戰略的融合,這意味著企業高管在兼具商業頭腦和客...
·騰訊招聘的10點真相![2019/12/26]
在騰訊,最大的招聘成本壓根不是HR的人力成本,也不是購買發布職位、下載簡歷、獵頭費用等招聘成本。最大的招聘成本是:核心人員的面試時間和機會成本。獵頭公司, 招聘是越來越難做了,這幾乎是很多HR的共識。 于是我們不免疑問:每天看大廠HR閑庭信步,除了錢多,究竟有什么招聘秘訣呢? 為此,我們特意邀請了在騰訊做招聘的M同學聊了一下午,M同學做了5年招聘,這一次,從他的視角中,我們來看年前招聘,...
·HR年終總結,應該怎么寫?[2019/12/26]
文丨石頭 來源丨人力星球 不知道大家有沒有注意過,深得老板信任的HR 負責人都有一個共性: 年終總結的述職報告一定親力親為,各種認真仔細慎重,每個字都要嚼難三次反復琢磨才會定稿。獵頭公司, 所以優秀的HR負責人一定要學會做一份完美的年終總結報告。 為了讓文章足夠精煉干貨,避免大家網絡找資料的時間浪費,我把全網所有相關的內容都翻了個遍,據各公司情況不同,形成了兩套總結思路: ...
·人才畫像助你精準招聘[2019/12/26]
從嫌疑人畫像到人才畫像 說起人才畫像,我們一般都會想到警察的嫌疑人畫像師。靠著那么一些受害者與旁觀者的描述就能將一個人較為精準的呈現在一張紙上。獵頭公司,但事實上,其嫌疑人畫像并不只是靠相關人員的描述,更重要的是在于風過人員的現場核對。如眼睛再狹長點,鼻子再低點,嘴再扁平點等。 但他們進行畫像的所有動作都是在畫像師對于接觸過該嫌疑人的人一種大致描述過的框架上,再來進行修整、辨別、調整再成形的。 而在...
·供應鏈金融ABS的四種模式[2019/12/26]
供應鏈金融資產證券化基于產業鏈的特點和融資人的信用水平,目前國內主要有四種實操形式: 第一種是基于央企、國企、上市公司等優質主體的應收賬款資產證券化; 第二種是以互聯網電商平臺為主導的保理債權資產證券化; 第三種是基于產業鏈核心企業的反向保理資產證券化; 第四種是基于信用證、保函、保貼的貿融類應收賬款資產證券化。 1 應收賬款資產證券化 20...
·如何運用并購重組方式盤活不良資產?11種方式告訴你[2019/12/25]
導讀:運用11種并購重組方式盤活不良資產! Part 1 常見并購重組方式 我國企業并購重組,多采用現金收購或股權收購等支付方式進行操作。獵頭公司,常見并購重組的方式有: 1.完全接納并購重組 即把被并購企業的資產與債務整體吸收,完全接納后再進行資產剝離,盤活存量資產,清算不良資產,通過系列重組工作后實現扭虧為盈。這種方式比較適用于具有相近產業關系的競爭對手,還可...
·BPO,為制造業量身定制供應鏈管理外包服務[2019/12/25]
1997年,曾經風光無限的蘋果公司虧損嚴重,瀕臨倒閉,董事會只好決定,把他們曾親手趕走的喬布斯,請回蘋果,重掌帥印。從今天往回看,你當然知道喬布斯再造了更偉大的蘋果。獵頭公司,但在當時,喬布斯完全不被看好。喬布斯回來以后,并沒有繼續升級蘋果引以為傲的電腦系統,而是開啟了蘋果顛覆式的創新,收縮了產品線,改造了供應鏈,告訴了消費者什么才是他們真正需要的產品。 所以,如果我問你,第三方物流和供應鏈企業在經歷了3PL,4PL,5P...
·麥肯錫:首席分析官生存指南[2019/12/25]
文|Brian McCarthy、Chris McShea、Marcus Roth 人工智能等新技術不斷發展并日益彰顯其價值。獵頭公司,每年,人工智能與高級分析創造的價值高達9.5萬億至15.4萬億美元。為了充分挖掘相關技術潛力,創造業務價值,首席分析官一職的重要性日益凸顯。 由于事關重大,首席執行官紛紛要求首席分析官(CAO)部署并大規模應用人工智能與高級分析。只是機會雖然誘人,挑戰也不容小覷。麥肯錫早些時候...
·去中心化自治組織(DAO)可能在兩年內爆發,為什么是DAO?[2019/12/24]
原標題:什么是DAO? 來源:鴕鳥區塊鏈 前言:區塊鏈上有不少讓人興奮的概念,DAO是其中之一。為什么DAO會引起這么大的關注?其中很重要的原因是它具有的特性:自動化執行的統一規則、透明度、權益相關者都可以表達自己的利益訴求,它代表了一種組織管理的可能方向。獵頭公司,但同時DAO發展處于初級階段,它的治理機制是否合理?如何才能對組織發展有利?這里有很多細節需要探討。本文作者是Delton Rhodes,由“藍狐筆記”社群的...
·績效考核結果,“公開”還是“不公開”?[2019/12/23]
一、找到“指南針” 績效考核結果公開與否,不能一概而論,要根據企業的實際情況而定。考慮績效考核結果公開與否,首先要思考績效管理的目的是什么,目的明確,在衡量我們“公開”還是“不公開”這一決策的時候便有了“指南針”。獵頭公司, 此外,任何管理活動在企業內都不會是獨立存在的,績效管理工作作為一項與公司和員工利益息息相關的管理工作,在考慮“公開”還是“不公開”時,必然也要與企業內部的管理環境、文化氛圍相關聯和協調,更...
·提升組織績效的三大關鍵抓手[2019/12/23]
提升組織績效的三大“關鍵抓手”:組織模式設計、人員專業性、績效考核與激勵制度,分別對應“能做”“會做”“想做”,如圖5-1所示。獵頭公司, 1.組織模式高效及崗位設置合理 組織模式的高效性及各部門崗位設置的合理性,是員工“能做”事的平臺和基礎。“能做”的含義是員工具備將事情做好的條件。同樣30名研發人員,組織模式不同,創造的績效可能會有幾何級數的差異。 以下三種組織模式,大家看看哪種組...
·關于商業保理的幾點思考系列之產品設計[2019/12/23]
商業保理公司目前最難得的人才其實是產品經理,好的產品經理不僅僅要對商業保理行業所涉及到的基礎知識、法律關系、會計稅收、面對的行業情況、競爭對手的產品方案、資金流轉流程、風險控制、自己公司內部的情況等等要素有全面深入的了解,還需要考慮產品將來的迭代、合作機構的認可、備用方案、如何形成產品系列,如何符合公司戰略規劃安排,如何系統化實現等等這些都要有深刻的認識,所以不光是保理行業,幾乎所有的金融類公司,產品經理這個角色都是至關重要...
·巴塞爾協議Ⅲ改革的影響分析及應對建議[2019/12/19]
巴塞爾銀行監管委員會(以下簡稱“巴塞爾委員會”)于2017年12月發布了《巴塞爾協議Ⅲ:后危機時代監管改革最終版》(以下簡稱“巴Ⅲ”),標志著2008年金融危機爆發以來,歷時近十年的國際銀行監管架構改革進程最終告一段落。獵頭公司, 中國方面,銀保監會目前已經啟動對《商業銀行資本管理辦法(試行)》的全面修訂,并初步計劃于2022年與巴塞爾委員會要求的時間表同步實施。 巴Ⅲ最終版框架針對金融危機后原巴塞爾協議Ⅱ暴露...
·漸行漸遠的Pre-IPO PE何去何從?[2019/12/19]
【從銀行股開始,一波新股破發蠢蠢欲動,甚至,有些在境外上市的金融科技股也出現了一二級市場價格倒掛,“炒新”降溫,Pre-IPO近乎絕跡。獵頭公司,在這樣的狀態下,PE們開始思索未來之路。有些PE開始朝著被投項目公司的價值深度整合進入,不再是過去的“投機主義者”,而是通過連接內外部資源,以“賦能者”的角色,助推項目公司發展。】 2019年1月3日,隨著紫金銀行(601860.SH)登陸滬市主板,年度A股IPO序幕由此拉開,首...
·年終績效面談里的深坑[2019/12/12]
每一年的年終是很多公司對員工進行一年一度績效評估的時間,作為績效管理的一個重要環節,年初給予員工上年度的工作一個完整的反饋對于員工的成長及能力提升都會非常有幫助。獵頭公司,這個時間也是員工和經理人非常頭痛的時間…… 員工:一年了,辛辛苦苦的,雖然有很多地方需要改進,我還是有很多的成長,工作也小有成就,特希望能夠得到經理的認可。 經理人:員工雖然今年的業績還行,可是有很多不盡人意的地方,很多的事情的處理不太合適,...
·直接上市挑戰投行IPO業務 科技公司成為首批吃螃蟹者[2019/12/9]
硅谷許多大型獨角獸公司的投資者對華爾街向來頗有微詞:對大量利潤進入投行承銷商的荷包不滿意,對IPO定價過低也有意見,認為投行沒有站在上市公司的立場,為他們爭取利益,反而將利益拱手讓給“打新股”的大型基金經理。獵頭公司, 居高不下的IPO費用向來讓擬上市發行股票的公司敢怒不敢言,近年來興起的“直接上市”風潮可以令公司的上市成本節省1/3~1/2,但目前這種方法還不適用于那些想要發行新股的公司。 這樣的抱怨已經存在...
·美科技領域CEO離職人數創歷史新高 同比猛增46%[2019/12/6]
12月6日消息,據外媒報道,谷歌聯合創始人拉里·佩奇(Larry Page)和謝爾蓋·布林(Sergey Brin)已經宣布雙雙辭去當前職務,但他們并不是唯一決定離開自己所創建公司的科技行業高管。獵頭公司, 人力資源公司Challenger Gray&Santa于當地時間周四發布最新報告顯示,截至今年10月份,美國科技行業首席執行官離任人數達到創紀錄的181人,超過了2006年全年163人的離任高峰。 ...
18414條  [1] 2 3 4 5 6 7 8 9 10 >>  第1/921頁 每頁20條   [在線投稿]
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