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國際金融安全論壇:劉霄侖-金融風險管理人才尤其是高級人才比較匱乏


  《職業經理人周刊》   獵頭班長v微博   微信:AirPnP   2019/11/19
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2019北京國際金融安全論壇于2019年11月18日至19日在北京金融安全產業園舉辦,主題為推進金融安全科技新發展。北京國家會計學院風險管理與內控責任教授、金融研究所執行所長劉霄侖出席并發表演講。

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北京國家會計學院風險管理與內控責任教授、金融研究所執行所長劉霄侖

以下為演講實錄:

從過去幾年的發展,不管是黨中央還是各級政府對于加強金融風險都是有非常清醒的認識也樹立了非常清醒的目標,也采取了一些強有力的措施,但是整體來看從宏觀到微觀的落地上來看,這些舉措仍然感到比較乏力,最主要的原因我們認為,因為我們的金融風險管理的人才特別是高級人才還是整體上比較匱乏的。

所以現在金融風險管理的人才,高級人才的匱乏是現在整個金融風險管理系統工程中的一個最大的短板,從這個方面來考慮,國家會計學院2014年開始就看到一個工作,在做金融業首席風險官培養工程的工作。

為什么是北京國家會計學院做這個工作呢?北京國家會計學院是財政部的事業單位,1998年成立的時候定位是國務院事業單位,教學依托金融大學、財政部大學,2002年改為財政部的事業單位,大家都知道財政部是作為整個中國大中型金融機構最重要的股東,如果說金融機構出現了風險問題,或者風險管理出現了大的問題,最終導致了風險爆發的話,最終兜底的還是財政兜底,所以金融風險問題和我們財政風險問題其實是息息相關的。

簡單給大家做一下匯報,我們在過去幾年中開展了一項很重要的工作,在開展風險管理領軍人才培養過程中還開展了風險管理領軍人才勝任力模型的開發工作。

勝任力模型是在十幾二十年后看到中國在當中的地位,它應該是什么樣的地步,反過來看對風險管理人的培養應該提出什么樣的要求。再一個對標是基于未來得國際標桿性公司做一個對標,所以有一定程度的超越性。

勝任力構建的方法采用調查研究、通過設定樣本、訪談、通過訪談的結果做一些調查問卷進一步的結構化分析。過去幾年中我們初期是訪談了12位中國國內銀行界的CRO高管人員,進而在網上對國內的金融CRO人才做了大約100位的問卷調研,整個開發工作目前來說我們仍然是在做第一階段的工作,開發銀行業的CRO勝任力模型,下一步會把模型進一步擴展到整個金融業,包括銀行之外的保險機構、證券、期貨等等其他的CRO人才。

整個方法采用EAR分析方法,通過資料分析和研究,建立勝任力模型。我們對勝任力模型的分析首先要看它的行為特征,然后從行為特征歸納總結出它應該具備的勝任力,每一項勝任力都是需要有至少三個行為指標做支撐的。我們對通過訪談形成的勝任力模型初步總結出了21項勝任力,根據它的特征進一步把它明確為是跟個人相關的能力勝任力、和團隊相關的勝任力、與組織相關的勝任力這樣三大類。

如圖這是我們形成的初步的量表。進而我們對這個初步形成的指標通過調查問卷再進一步的給它細化,給它歸納總結,我們在調查問卷中是針對每一項勝任力它對于首席風險官工作的重要程度,它在整個CRO工作中的時間占比,以及工作程度打分,最終我們把21項能力經過整合以后最終產生了12項勝任力。這12項勝任力都是有相應的定義和相應的行為指標。進而我們在對不同崗位、不同角色它的定位,角色定位以及組織路徑再進一步對12項能力做劃分,這樣的話就把12項能力特征進一步明確出來了。

最后我們對這12項能力做了一個屬性分析,這樣可以幫助我們判斷現在我們銀行業的CRO他在哪些方面做的是比較好的,比如大家可以看屬性分析里面,左上是O,現在會有哪些機會。T是可能會面臨哪些威脅,相對應的,現有的這些CRO隊伍里面,他現在在哪些方面是比較擅長的,另外在哪些方面是比較薄弱的。整體來看,比較薄弱的領域里面也是我們未來發展的方向是我們要培養CRO人才的國際視野,相應的我們現在做的比較好的,也是我們相對有競爭優勢的是在策略領導、洞察力、分析思考能力等等。這樣的話每一個CRO人才可以對照一下自己的工作、自己的特長來評價一下自己在未來應該是需要往哪個方向進一步發展的。中間比較深色的領域指的是我們現在規模不是太大的銀行,他們現在一般具備的能力。再往外延擴展出來的是,如果銀行規模要進一步擴大的話,相應的對CRO的能力也會有進一步的要求,策略性引導、國際視野、溝通能力都是從一個中小型銀行向國際化大型銀行擴展過程中我們的首席風險官CRO應該進一步發揮得能力。

這次我們的工作大致在17年底18年初的時候完成了,最后一個調研是18年4月底完成的,在這樣的調研基礎上,在過去幾年開展了一系列的培訓,在培訓基礎上,進一步總結整合,在未來我們CRO的培養工程、培養方案可能是一個比較系列化的,包括了面向金融風險管理的監管人員的,包括中級人才、高級人才的。另外還會跟國際商學員,像沃頓、新加坡國立大學合作,培養國際化的人才培養隊伍

(來源:新浪財經訊)


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